全国661所大学参加“远见者杯”全国大学生创新促进就业大赛 ... ... ...

2020-6-29 15:23| 发布者: haixia004| 查看: 440| 评论: 0

大学生是宝贵的人力资源，是产业转型升级、地方区域经济高质量发展的重要支撑。大学生高质量就业历来受到国家和社会各方的高度重视。远见者杯全国大学生创新促进就业（简历设计）大赛” 是由中国电子商会、《智慧中国》杂志社主办的以“促进全国大学生就业”为核心目标的全国性大赛。

6月28日，从“远见者杯全国大学生创新促进就业（简历设计）大赛”大赛组委会获悉：截止发稿（2020年6月29日），共有来自全国661所大学的大学生报名参赛——全国近1/4的大学高校参加了本次大赛。

大赛组委会秘书长宋嘉表示， “远见者杯”已经连续举办了三年了，从参赛学校数量看——已经是“大学生就业大赛”领域的全国性比赛参赛大学数量最多的比赛之一。之所以每年都举办“远见者杯”，就是希望通过大赛这个平台让给更多优秀人才脱颖而出的机会，为数字经济发展注入新力量。

大赛宗旨

激励创新、促进就业、贴近实战、注重实效

亮点一：贴近实战

今年大赛的参赛作品是《简历》和《自荐信》——这是大学生求职就业的第一个也是最重要的“敲门砖”，也是综合能力的体现。
（1）《简历》是展示个人综合经历和成绩，可以发现差距，可以激励激励大学生创新精神、引导树立正确的择业观、提高就业竞争力。
（2）《自荐信》是综合的能力的展现，参赛者通过明确求职意向与目标职位及专业贴合，可以更加突出展现当代大学生的个性、兴趣爱好、个人专业、特长和综合素质。

亮点二：注重公平

大赛致力于为全国大学生提供展示创新能力展示的平台，努力为企业发展输送更多优秀人才。通过数据统计分析看：
（1）全国接近1/4的全国大学、高职院校参加了比赛；参加“远见者杯”的大学数量达到661所，按照教育部《教育公报》显示：2019年全国共有包括普通本科、高等职业院校2688所高等教育机构计算，远见者杯占比达到24.59%。
（2）大专院校与985大学的学生同台竞技；不同类型的高教机构和就读大学生有不同的选择，也面临着不同的竞争环境。远见者杯没有选择“拔尖型比赛”，而是选择《简历》这个通用能力和综合能力作为比赛的标的，就是为了给更多普通大学的学子在全国性比赛平台一个展示创新精神的舞台。

亮点三：注重实效：灯塔计划

“灯塔计划”是大赛组委会为了深入贯彻产教融合、稳就业、保就业、新型师徒关系等有关国家政策, 为了加强产业界与大学高校、高等职业技术学校之间的联系,为了给优秀获奖选手创造直接向行业精英、企业高管学习的机会，而设立的公益性工作。
（1）“一对一新型师徒”；由大赛组委会组织评审专家根据其本人行业经验、人才评价要求，选择与一等奖获奖选手结为“一对一新型师徒关系”（为期一年），以达到对优秀获奖选手进行长期激励和指导。
（2）大学“稳就业”宣讲团；大赛组委会组织“灯塔计划成员”（即大赛评委专家）走进大学开展宣讲活动，主要针对大学生进行正确就业观、就业实务等方面的讲座。
初期，主要是针对获得“全国大学生稳就业突出贡献奖”的大学高校、高等职业院校；运转稳定后向所有参与“远见者杯”的高校开发。
（3）拓宽就业通道；大赛组委会官方积极与有关用人单位的人力资源部门联系对接，逐步增加对获奖大学生的就业支持。现在已经有人口安全网、北京云端智度、中科数遥、北京车库双创基地、上海巅行文化以及等30余家单位明确表示将“同等条件下，优先聘用远见者杯二等奖以上的优秀获奖选手”；日立投资的京大(北京)技术有限公司将优先为来自欠发达地区的优秀获奖大学生提供实习机会。