究竟什么样的福利才能更好地吸引和留住外教？

　　当下，随着国际学校数量的逐年增加，学校对外籍教师的需求也与日俱增。虽然国际学校的整体薪酬高于教育行业的平均水平，但随着外籍教师的奇缺，优秀的外教将越来越难找。那么问题来了，国际学校如何才能有效吸引和留住外教，给学生提供一个稳定的教学环境，进而促进学校持续健康的发展呢？

　　每个国际学校的HR都知道，提高教师参与度是降低人员流动率的关键。但是，如何才能提高教师参与度呢？一项就业信心调查显示，约60%的人表示，员工福利是考虑是否换工作的主要因素。在17项福利(弹性工作时间、假期、免费零食等)中，88%的受访者选择了更好的健康保险。可见，健康保险是员工最想要的福利。虽然保险福利在一定程度上会增加相关成本，但从长远考虑，有竞争力的健康保障计划可以有效吸引、保留和激励教师，进而降低外教的流动率。

　　专为国际学校定制的健康保障方案，有效实现教师和管理者的双赢

　　专注于健康险的资深保险经纪公司润信保险经纪（以下简称润信）和健康科技领域的外籍创业机构康语The Carevoice相信技术将深刻地改变我们的工作和生活。为此，双方合作推出了一款专为国际学校定制的革命性三合一解决方案，集个性化的健康保障计划、最前沿的手机应用和全面的健康综合管理方案于一体，该解决方案不仅可以帮助员工改善健康状况，还可以通过提升员工生活满意度的方式，有效实现管理费用的最低化。

　　一方面，外教既可以获得最适合自己的健康保障计划，又可以享受康语平台提供的在线预约就诊、电子理赔、健康优惠券和AI 虚拟护士等健康福利。另一方面，学校和HR既可以从管理中解放出来，也可以通过提升教师的参与度来降低成本，最终实现教师和管理者双赢的局面。

　　我们是谁？

　　润信是一家领先的国际保险经纪公司，在员工福利、医疗健康险领域有20多年的经验，为公司提供合适的解决方案，以满足客户的长期目标。润信至今已为亚洲50 多所学校和教育集团提供服务。

　　康语The Carevoice是一家致力于为用户带来更好医疗体验的健康科技公司, 其同名手机应用康语App服务用户35万+，已与中国100+ 家高端医疗机构展开合作，并为安盛天平、中国平安等多家保险公司提供会员服务和完整解决方案。康语曾获得由TechCrunch中国颁发的“2017最佳外籍创业公司”的称号，以及由The Digital Insurer授予的“亚洲保险科技创业大奖赛”第二名的荣誉。

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