你有能力！我有offer!智我行不再让毕业变成“失业”

每到毕业季，一些高校寝室内的气氛总会有一丝微妙，室友间的关系说疏离就疏离了，原因不为别的，就是一些人很顺利地找到了工作，或是依靠家里人或是凭真本事；而有些人依旧在线上线下的招聘市场中流连，工作仍然没有头绪；还有一些人不急着找工作，他们选择“慢就业”看看形势再说。“找到工作与否”、“工作的好坏”等等这些现实问题拉开了同学间的距离。

2018年，在一份对2009名受访者的调查中显示， 73.9%受访者建议大学生尽早树立职业理想，明确职业规划；57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道；62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为对未来还没规划好……从这些数据可以看出，越来越多的人开始正视职业规划的重要性，同时也期待学校能为学生提供更多的实习就业机会。

人才招聘弊端多，学校和学生都要引起重视

很多高校虽然有就业指导中心，但这并没有从本质上有效地帮学生解决就业问题，甚至有些只是为了完成就业指标，让就业率看上去“好看”一点。其实，很多企业和HR面临的人才招聘问题都值得高校和学生本人反思，比如，很多学生不知道自己兴趣所在，海投、盲投只为找一份可以“养家糊口”的工作，做什么、未来有什么打算……压根就没有考虑过；不清楚自己的实力水平，没有在职场中找到自己的正确位置，习惯性“狮子大开口”，才华撑不起野心；不了解企业以及应聘的岗位内容，找工作效率低……然而，人才招聘市场弊端越多，改良和提升的空间也就越大——这个需求缺口总会被人堵上。

大胆尝试，“他们仨”编织了一个轻游学梦

2018年4月，欧普照明研发总部举办了一场趣味十足的轻游学，参与者是来自江苏、杭州两所高校的学生。通过参观企业、模拟面试等环节，欧普为有能力者现场提供实习/工作的offer。而这场轻游学的主办方则是智我行（杭州）科技有限公司。它的三位创始人——虞杰、虞扬、金刚，瞄准了大学生就业盲区，为破除人才招聘中存在的各种弊端，推出了轻游学项目，旨在帮助大一到大四的学生直接进入企业，参观交流，深入学习，通过各种互动环节为学生提供展示自我的舞台，帮助他们树立正确的职场价值观，明晰职业规划，并最终促使他们凭真本事获取企业工作实习的offer，值得一提的是参加轻游学的学生还有望与企业高管/HR面聊、交朋友。

这三位80后也是从学生时代摸爬滚打过来的，谈起自己当初的填报志愿、找工作经历也是各有遗憾。虞杰说，他填报志愿压根没有想那么多，只是因为暗恋一个女孩就报了跟她一样的专业——美术专业，后来发现自己根本不是这块料，白白地浪费了大把时光。后来进了一家影视公司拿着月薪300元的微薄收入，那段时间，他就抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的心态得过且过。创始人金刚说，他原本根据自身兴趣选择了汽修专业，结果真干了这一行后发现跟自己想的差距好大，越来越大的心理落差让他开始迷茫和困顿，原来他对这一行并不是真正地喜欢。而另一位创始人虞扬在填报志愿时选择英语专业，理由很简单，只因高考成绩最好的是英语。

填报志愿和工作的坎坷经历让他们三个“臭皮匠”走到了一起，共同开创了轻游学项目——这是国内教育市场的一次突破。从2018年年初至今，他们已经举办了多场活动，有成功，有挫折。在欧普照明轻游学中，他们帮助6位同学取得了实习/工作的offer，其中有两位获得了年收入可观的高薪职位。创业这条道从来就不是什么坦途，在面对学生和企业的质疑时，他们三人毫无惧色，迎难而上，最终凭借创新的理念和契合企业需求的服务，让智我行得到了欧普照明、海风教育、小鹏汽车等企业的认可，同时，他们也从“95后”身上学到了很多，他们一致认为新生一代的自我意识和学习、接受新知识的能力更强，这无疑为他们增加了拼搏、再学习的动力。

对于未来，虞杰说，“路漫漫其修远兮”，作为国内轻游学市场的开拓者，没有先例可以借鉴，只能依靠自身的决断力、专业素养来深耕前行，只期望越来越多的企业和高校都能加入到智我行的轻游学队伍中来，帮助更多的大学生找到兴趣所在，明确职业方向，逐步提升自我，最终在职场中为自身的能力和价值精准定位。