万人千企计划启动，为互联网运营添砖加瓦

　　电商仍是朝阳行业，人才缺口巨大，去年出台《关于加强电子商务专业人才培训和评价工作的实施意见》，提出“争取用5年时间，普及电子商务知识100万人，培训电子商务专业人员10万人，培养高级电子商务职业经理人1000人，为我省电子商务新一轮快速发展提供专业人才支撑”。而放眼全国，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，以每个中小企业需要一个复合型电商运营人才来计算，这个缺口就是1500万人。

　　据调查显示，85%电商企业存人才缺口，超4成企业有大规模招聘计划。在当前企业急需人才上，被调查企业中，40%急需运营人才，5%的企业急需技术性人才，26%的企业急需推广销售人才，4%的企业急需供应链管理人才，12%的企业急需综合性高级人才，9%的企业急需产品策划与研发人才。

　　目前，四川现有网店约有20多万个，其中近半数因缺乏电商人才，发展举步维艰。四川本地的电商企业甚至开出百万年薪，依然难以找到合适的电商人才。去年9月，阿里巴巴上市，四川女孩王淑娟作为淘宝产业链的8个代表之一，敲响了阿里巴巴集团上市钟声。其实，王淑娟也拥有自己的电商公司，就是这样一个在电商界极具代表的女孩，如今却仍自己还兼职店铺运营工作。

　　注册一个网店虽然很简单，但是要经营好一家网店却是一桩难事，美工、拍照、运营、客服，对实体店主来说，都是陌生的东西。王淑娟说，自转型互联网后，招人就一直是她头疼的问题。在解决了最初的物流、货源等问题后，熟练的电商运营人才一直急缺。

　　成都某电商品牌副总经理龚维维向记者坦言：“不是人好不好用，现在是根本没人可用。不好招人是整个四川电商行业的问题，现在的矛盾不是缺人，而是缺真正的电商人才。”可目前，在四川电商人才十分稀缺，成都本土电商公司招人已比较困难，而四川的其他地区电商人才寻觅更是难上加难。全国的电商市场正在井喷式发展，而我省的电商人才缺口却高达数万人，电商人才的培养是未来发展趋势。

　　龚维维讲，在成都一般的店铺运营月薪都在5000元以上，若有自己客户资源的月薪上万也不是不可能。现在成都店铺运营主管的工资开到一万五了，美工的主管最少都是8000元，但还是不好招人，尤其是主管型人才。像一般客服的底薪都是2000元+提成。但目前学校教育体系和课程体系，基本与实战脱节，各种电子商务专业应届毕业生不少，但是进入电商行业后完全需要重头学起。“毕竟我们是一个已经成熟的电商公司，不属于起步阶段，我们还是希望寻找其他行业拔尖人才，年薪百万是不成问题的。”

　　互联网运营岗位是在互联网+的政策指引下，作为新兴的时代需求产生的岗位，全国电商行业人才存量严重不足，高校人才培养输出又无法满足企业实际需求，于是形成了巨大的人才真空。

　　近年来，电子商务在经济各领域得到了广泛应用，但是电商人才紧缺已成为抑制行业发展的关键问题。

　　百行千奇“万人千企”培养计划正式启动，计划用五年的时间，为企业培养近万名的运营型人才，为各个传统型企业转型互联网，为各个电商企业的人才建设舔砖加瓦。