从学习影响到商业影响—海尔大学首届ATD学习共创论坛开幕

　　海尔大学

　　2018年11月15日，首届ATD学习共创论坛在青岛海尔大学举办。本次论坛主题为“从学习影响到商业影响”，由全球知名的组织变革及人才发展领域思想领袖Pat McLagan (帕特·麦克拉根)女士主持研讨，来自全球多家企业的首席学习官、学习副总裁、人力资源总监以及学习总监等共同参与共创。

　　行业代表共聚ATD学习共创论坛

　　ATD为培训与人才发展人士提供专业认证、培训、会议及会员服务等，是人才发展领域公认的全球权威机构。

　　——张杰 ATD 华北区经理

　　此次海尔大学联合ATD举办学习共创论坛，吸引了全球各行业精英及企业代表前来共创。论坛中，大家激烈研讨了“如何激发学员培训动力”、“学习活动如何产生商业价值”以及“如何定义商业影响”等问题。

　　——小组共创

　　“从学习影响到商业影响”主题分享

　　——蔡金晶 ATD中国区总监

　　ATD 中国区总监蔡金晶提到：“海尔大学作为ATD优秀组织企业，其理念与ATD相契合，这是我们联合海尔大学广邀行业精英共襄盛举的原因”。

　　——Pat McLagan (帕特·麦克拉根)

　　Pat McLagan (帕特·麦克拉根)通过让参会人员闭上眼睛进行想象力实验，将与会人员带入关于“高效学习的下一个前沿：全面激发学习者的学习力”主题演讲。她认为人类大脑从1.0—3.0的升级并不能满足信息世界发展的需要，因此提出了全新“learning4.0”概念以及10项SMART特点。她还提到人类虽始终掌控着自己的学习，但几乎99%的人未准备好进行学习。因此如何全面激发学习者的学习力变得尤为重要。

　　——现场互动

　　海尔大学两次获得ATD最佳学习型组织奖，在商业价值这个领域有着独特的理解。因此在此次活动中海尔大学执行校长孙中元从组织运营微型化、员工经营创客化、运营数字化驱动三个方面进行主题分享对于网络化时代的到来我们可以做些什么。

　　——孙中元 海尔大学执行校长

　　在演讲中，他通过“农夫与猎人”的生动事例同论坛嘉宾分享“主动寻找资源”的重要性，提出每个人都要有目标，要学会“抢”位，占价值。

　　——“人单合一”对企业大学的影响

　　接下来的案例分享中，来自沃尔玛的Patricia Chew分享了沃尔玛在中国区三个月推动策划实施微课的真实案列。

　　——Patricia Chew 沃尔玛中国人力资源副总裁

　　沃尔玛自身的三大支柱是敏捷流程、行动匹配、学习生态圈，其中Patricia Chew主要提及的学习生态圈是：围绕学习的产品、架构、系统、内容构建等方面，运用移动学习板块将传统意义上的培训改变为引导，突出时下流行的“反向辅导”和学习新鲜感。Patricia Chew在沃尔玛的此次创新更接近于学员4.0的方向，通过企业内外联动，突出其“全渠道业务，全渠道学习”的口号。

　　——拉里·佩特 ATD 论坛高级经理

　　ATD美国高级经理发表关于“影响力学习之科学”主题演讲，她指出极其有效的学习课程有助于改善业务成果、鼓励员工积极参与以及提高企业生产力。分析了长期记忆与短期记忆的差别。

　　海尔大学 X ATD 理念契合是合作的开始

　　海尔大学是中国内地第一家获得ATD最佳学习型组织奖的企业，并且是连续两年获此殊荣的的企业。

　　奖项介绍

　　ATD的BEST奖项始于2003年，表彰那些在整个组织范围内，员工的学习和发展都取得广泛成功的企业。获奖组织需要提交组织中的学习与发展数据以及在组织学习等方面的优秀做法。奖项由数十位国际专家评审团进行匿名交叉评选。获奖企业会在每年10月份在华盛顿举办的Learn from the BEST大会上发言并被授予奖项。获奖者案例将在ATD的旗舰杂志TD上进行发表。

　　对于海尔大学来说，将“学习影响扩展到商业影响”是其一直以来探索以及发展目标。海尔大学“创新 求是 创新”的校训让每一位员工时刻意识到：只有不断学习，才能跟上市场的变化；只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。所以对于每一个海尔大学的创客来讲，创新就是一定要不断追求更高的目标。这与ATD培训的使命：赋能专业人士，开发职场人才”相契合，同时也是此次海尔大学首届“从学习影响到商业影响”ATD学习高管共创论坛成功举办的原因。

　　——合影留念

　　首届《从学习影响到商业影响》ATD学习共创论坛在海尔大学成功举办，成功吸引社会各界人士关注。

　　共创共享企业大学建设经验，协同构建智慧赋能品牌生态圈。