专访中国成都人力资源服务产业园成都人才园战略规划师

  蓉漂人才日，在“智汇蓉城——百强猎企菁英会”主题活动现场，百强猎企大咖云集，各类人才蜂拥而至，以坦诚的交流不断碰撞出思想的火花。活动主办方“中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）”，也就此成为了参会者瞩目的焦点。

  在成都市委、市政府高度重视来蓉人才、倾力服务人才的背景下，这个国家级的人力资源服务产业园应运而生。4月27日，成都37度对中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)战略规划师刘炳文，进行了独家专访。

  蓉漂背后是幸福感与满足感（小标）

  成都37度：今年是第二个蓉漂人才日。许多成都市民对这个新节日还不是特别了解。

  其实我们知道，成都对外来人才非常欢迎，非常尊重，也提供了非常好的服务。那么您认为，蓉漂人才日算不算是成都留住外地人才的一个创举？

  刘炳文：首先我来澄清一下，蓉漂和北漂的“漂”，有着不同的含义。

  可能在大家的记忆中，北漂给人的记忆比较深刻，客观讲，北漂是一个艰难的生存和创业过程。而我们的蓉漂和北漂略有不同，蓉漂已经成为了一种幸福感和满足感的标志，我们要让每一位“蓉漂”在成都都能受到社会尊重、得到城市礼遇。

  成都37度：当年您刚来成都时，也是一位蓉漂。您认为20年前的蓉漂，跟现在的蓉漂有什么不同？

  刘炳文：我本人感觉没有什么不同。当年作为一个毛头小伙子，读书到了成都，见证了城市的整个发展历程。现在的蓉漂，机遇和机会比我们当年更多，选择面更广，他们的视角和信息的来源、自由度远远要超过我们。他们应庆幸赶上了一个大时代。

  成都37度：您对当前的蓉漂人才日有怎么样的期望？

  刘炳文：蓉漂人才日，是成都市委、市政府为了鼓励和扶持外来人才到成都落户，施行的一个举措。我们希望，蓉漂人才日成为本地人和外地人融合的一个桥梁。

  蓉漂人才日，或者说融漂概念，应该进一步扩展到更宽的维度和更广的层次，让蓉漂成为挂在口头，放在心里的一种甜蜜回忆。

  成都人力资源市场海阔天空（小标）

  成都37度：我们来聊聊成都的人力资源市场。您认为成都人力资源市场发展的状况怎么样？

  刘炳文：成都的人力资源市场与沿海发达地区还存在着一些距离，就拿上海举例，根据数据显示仅2017年上海市人力资源服务行业的产值达到3658亿，占了GDP的12.1%，相比足以体现成都人力资源市场发展前景之广阔，我们看清了这个趋势，坚定不移地推动这个行业深度发展，同时促进人力资本协同发展。对区域而言，对产业而言，对这个行业本身而言，都是历史上最好的一次发展机遇。

  成都37度：您认为成都最能吸引外来人才的地方在哪些方面呢？

  刘炳文：成都有个独特的特点，就是对东西南北各民族各宗教，对各种背景的人群，都存在一种包容和吸引。各类人群聚集在一起，不会产生剧烈的冲撞与矛盾。从成都2300年的建城史来看，非川籍的优秀人才，足以体现这个城市有着超越其它城市的包容性。

  我们大家都知道，成都有美食，有美女，有美景，加上城市发展进程中就业岗位不断增加，事业的蓬勃向上，到成都来生活的人，他会感觉到很容易融入这个族群，也很容易找到这里的自己的立足点和归宿，容易取得成功，最终找到自己的幸福感。

  成都37度：那么我们可不可以把这个包容理解为就是说成都城市基因，可不可以把这个城市基因又理解为在新时代里面的竞争力和生产力？

  刘炳文：我们国家一直坚持改革开放。那么一个城、一个区域对外来事物欢迎与否，就决定了它的发展是否跟我们的改革开放是否能够一致。在这个方面，我认为成都是有效地执行了国家战略，同时也呼应了全球一体化的趋势。

  所以说在这种情况下，我觉得实际上你说改革开放也好，还是技术创新也好，是否是不是第一生产力其实都已经不重要了。只要人才、技术、项目、资金进来了，那么我们所有的核心要素都具备了，就不愁发展。

  成都37度：您认为还有哪些服务是蓉漂们急需，而地方政府还没有完全提供的？

  刘炳文：我们要考虑到一系列的服务人才的产品，如围绕全职业周期甚至全生命周期，提供综合服务解决方案。我相信如果我们做好了，每一个到成都的人都不愿意离开。这其实也就是中国成都人才服务产业园存在的意义和价值。

  成都37度：猎头企业们好像对成都也很感兴趣。

  刘炳文：是的。成都是很有故事的一个城市。从大数据来看，成都是除北上广深以外，第五个猎头最感兴趣的城市。那么猎头把成都作为大本营的目的是什么呢？是因为成都有着深厚的人才和人力资源储备。所以说，北上广深的很多人才都是猎头企业从成都挖走。

  我们根据58发布的数据来看，成都已经成为猎头除广州以外，最看好的一个城市，也就是说，成都的这种猎头的密集度，现在正在快速提升。

  从求人率来看，现在成都市完全是一个提供的工作岗位需求高于人才需求的地方。那么这种情况下，我相信猎头企业在成都的发展肯定会越来越更好。

  成都人才园志在“与城市共兴”（小标）

  成都37度：我们再来聊一聊中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）。您能否简要的跟我们介绍一下它的一些基本情况？

  刘炳文：成都人才园是刚建立不久的国家级人力资源服务产业园，是一个集聚了众多全球、全国知名的人力资源服务行业的机构和企业的综合平台，在平台上一起形成一个产业链和生态圈，为整个成都市的66个产业功能区提供服务的一个服务配套产业园区。

  另一方面，我们也响应省委提出的“一干多支，五区协同”战略，支撑整个西部大开发的人才需求战略。从这个角度来讲，我们成都人才园想做的是一个“66+1”和“5+1”的事情。“66+1”就是66个产业功能区，我们为66个产业功能区提供人力资本协同的服务。同时，我们为全省的五大经济区提供人力资本的协同服务。

  除此以外，我们响应国家“一带一路”的号召，在北上和南下的过程中，让成都起到对外和对内双向流动的服务支撑作用。今后，我相信各位会进一步地发现和了解中国成都人力资源服务产业园到底是一个什么样的平台。我相信这这个平台也会为我们的城市，我们区域的发展，然后做出意想不到的贡献。

  成都37度：中国成都人力资源服务产业园，跟传统的人力服务机构相比的话，有哪些独创性和先进性？

  刘炳文：传统的人力资源服务机构，我们可以理解成是个体或小平台，而我们把中国成都人力资源服务产业园理解成为一个大平台。我们打造6大功能区和6大业务体系，将各种人力资源解决方案的服务商汇集在这个平台。我们会创造新的产业链，构建生态圈，组织各类型各维度各层次的人力资源机构，集群出海，为大区的产业发展，提供集中式的人力资源解决方案。在这种情况下，我们的平台优势将会发挥出来。

  除此以外，我们在辅助人力资源机构成长过程中，也会关注整个区域产业的发展，人才的导入，以及技术、项目的导入。我们还要做数据产品，开展新的创新模式，不断地引导更多的人力资源机构，把更好的资源引入或者导入到我们这区域。所以从这个角度来讲的话，我们应该是一个核心的人力资源服务配套支撑的平台。

  成都37度：“服务城市未来，服务区域发展”的理念，带有明显的公益属性。那么中国成都人力资源服务产业园将如何实现社会效益和经济效益的平衡？

  刘炳文：其实这个并不矛盾。因为我们人力资源服务行业，本身就是国家新定义的一个产业目录，它归根结底还是属于一个服务行业。虽然现在整个人力资源服务正处在一个跨界融合，混合发展的过程中，但是，人力资源服务行业不和整个城市的未来命运捆绑，不和整个区域的产业捆绑的话，行业发展是无从谈起的。两者之间，是一个良性的共生或伴生的这么一种关系。

  所以说严格意义上讲，我们引导人力资源企业，服务城市的未来，是服务整个城市的主导产业，优势产业和新兴产业，其实也就是实现了我们自己的公益加商业价值的这么一个定位。经济效益和社会效益完全不冲突，是有机融合的。

  成都37度：请你谈谈成都人才园近期、中期和长期的目标。

  刘炳文：因为我们要做一个与众不同的国家级的产业，这个必须按照国家战略执行，积极响应，落实区域人才保障工作。

  从短期目标来讲，我们希望尽可能地集聚各类实力型的人力资源企业，为整个产业提供人力资源的配套服务。

  中期目标，我们希望为整个城市、整个区域的主导产业提供画像支持。我们要精准分析整个城市、整个区域的企业，让人力+技术+项目+资金，能够有效地流入到所需要的区域和企业中去，让市场化的资源配置效率更高，结果更好。

  远期目标，我们有成都自己的地域属性，我们希望能够拿出我们自己的行业标准，将园区打造成国内一流，融入国际的一个标杆性园区。

  成都37度：请您用一句话寄语中国成都人力资源服务产业园的美好未来。

  刘炳文：与城市共兴，与人才共荣。