服装产业培训趋向孕育品牌IP

       衣食住行，“衣”排在首位，谁都需要穿衣服，因此这样的刚需行业竞争也是白热化。因为竞争激烈，培训是必不可少的，服装行业的培训，在不断的迭代，涉及面很广，有时尚，趋势，企划，IP等等，对于从业者的素质要求越来越高。

中纺设计中心总经理于敏静女士

      我们正在企划高校培训做产业渗透性的工作。全国的服装院校非常多，高校的教学与产业之间的联系并不多，高校的文化与产业连结也不多，所以我们正在搭建这样桥梁，让服装产业与高校互融是我们正在努力实践的事。

江西服装学院校董涂顺强先生

      我们学校有16000多名学生，专门为各大服装产业链企业输送应用型人才，我希望能躺进行业里去。我们很乐意和产业链的各大企业交流，更希望我们江服校友回校分享，完善我们对于产业链的认识。

品牌IP系统咨询师熊瑛女士

      一位是站在服装业顶层的中纺设计中心，一位是站在服装人才培育的高校摇篮，都在说同一件事情，服装产业的升级！

服装产业升级必然与人才有关，服装培训趋向与孕育品牌IP，没有独特IP属性的个人，很难成为“人才”。

人才都有明显的专长，特征，教育培训业过去注重产品，功能，卖点，技巧，现在，从源头抓起，在于孕育人才成为个人品牌IP，孕育团队为团队品牌IP。

现在的经济，正在从互联网时代，发展成为品牌IP时代！天猫淘宝电商业绩，服装业占了很大的份额，服装业运用互联网的工具，近10年来发展最为迅猛，市场反应要求越来越高，接下来怎么办呢？运用品牌IP系统。

因为品牌IP系统是个工具，品牌IP思维也是个工具，能够帮助企业搭建一套系统，从顶层到中层，基层都有，每一个模块都是精准的，聚焦的，从个人IP，团队IP，部门IP，品牌IP，最后汇集能一股势能形成品牌IP系统。

比如，我做品牌IP咨询就精准于服装产业链，面料商，品牌商，服装专业市场，服装产业聚集的政府，服装院校，提供更精准的文化，更精准的传播，更精准的服务。

新时代来临，我们前所未有的认识到“个人品牌IP”越来越受青睐，年轻的95后，00后，喜欢的是自由，个性化。尊重个性，扬长避短是一门管理科学，团队IP，部门IP越来越多，大品牌需要大协调将会遇到更高的挑战。品牌IP系统就是给创始人用的工具，可以局内布局，亦可局外布局，用文化驱动形成新的盈利面。