精锐教育投入4千万提升一线教师待遇

     2016财年到来之际，精锐教育在员工福利方面再出重大利好消息：新财年将投入4千万提升一线教师待遇。

     作为中国成长最快的教育机构，精锐教育创立仅7年时间，已在全国近30个城市开设有130余家学习中心，在职员工5000余人。多年来，在全体员工的共同努力下，精锐持续保持快速、均衡、稳健的发展，并树立起良好的品牌形象和口碑效应。与此同时，精锐教育也致力于在薪酬福利、职业发展以及企业文化等方面为员工提供稳定的、有行业竞争力的保障，打造中国教育行业最佳雇主。

     此次投入4千万提升一线老师待遇，是继2015财年宣布实施“优秀教师3周年服务奖”，及“将入职满一年的正式员工门急症医疗报销比例由50%提高到90%”两项福利政策之后，精锐教育出台的又一系列重大员工福利政策。在新财年，集团人力资源部将跟进发布各项政策的实施细则。

     未来，精锐教育还将不断提升员工底薪、福利和综合待遇，并通过企业文化活动给予员工更多人性关怀，打造精锐成为行业内综合福利最好的公司。