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精锐教育投入4千万提升一线教师待遇

2015-8-14 10:31| 发布者: 代发| 查看: 3320| 评论: 0

     

     2016财年到来之际,精锐教育在员工福利方面再出重大利好消息:新财年将投入4千万提升一线教师待遇。

     

     作为中国成长最快的教育机构,精锐教育创立仅7年时间,已在全国近30个城市开设有130余家学习中心,在职员工5000余人。多年来,在全体员工的共同努力下,精锐持续保持快速、均衡、稳健的发展,并树立起良好的品牌形象和口碑效应。与此同时,精锐教育也致力于在薪酬福利、职业发展以及企业文化等方面为员工提供稳定的、有行业竞争力的保障,打造中国教育行业最佳雇主。

     

     此次投入4千万提升一线老师待遇,是继2015财年宣布实施“优秀教师3周年服务奖”,及“将入职满一年的正式员工门急症医疗报销比例由50%提高到90%”两项福利政策之后,精锐教育出台的又一系列重大员工福利政策。在新财年,集团人力资源部将跟进发布各项政策的实施细则。

 

     未来,精锐教育还将不断提升员工底薪、福利和综合待遇,并通过企业文化活动给予员工更多人性关怀,打造精锐成为行业内综合福利最好的公司。

 


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