月薪过万的秘密

最近一段时间，在济南，有这样一家软件企业成为了“众矢之的”，因为在这家企业就职的软件开发人员，都是自己培训出来的“嫡系部队”，平均月薪过万，成为了整个软件培训行业的“眼中钉肉中刺”。三番五次登门拜访，小编终于有幸采访到了这家公司的COO焦杨先生。

（以下是小编整理的采访记录）

问：“请简单介绍一下公司的历史吧”

答：“公司创办于2008年，从最开始就认定了高端JAVA培训这个方向，八年来，我们一直坚守这块城池，虽然现在大多数的培训机构都涉及的更丰富的培训方向，例如C++、Android、iOS等等，但我们一直认为做事只有专才有精。八年来，在济南这个地方，出现过不少类似我们的培训机构，也没落过几个，而现在我们已经发展成500人规模的中型企业。”

问：“冒昧的问一下，公司的CEO为什么没有出现呢？”

答：“（笑）吴威先生是个非常低调的人，而且他直到现在还奋斗在教学一线，网上有不少他的教学视频，很多JAVA爱好者都看过，也有很多慕名而来的学生。”

问：“听说他是一个很传奇的人呢？”

答：“我17岁那年，从很多人向往的济南外国语学校休学，而原因嘛，就是因为他。（大笑）他这个人呢，是很有人格魅力的一个人，我17开始跟着他创办了第一个公司，他在18岁之前考了一堆计算机认证，例如微软的MCSE,MCDBA,MCP，思科的CCNA,CCNP，SUN的SCJP,SCJD，反正一大堆。当时美国时代周刊还采访过我们，就是那一期韩寒封面的，当时我们是封底。”

问：“那现在这家公司的名字是出自你们两人的想法吗”

答：“易途这两个字是他的想法。其实就是很字面的意思，让每个JAVA爱好者来到我们这里，实现梦想都会变得容易一些。”

问：“来之前特意搜了搜百度，发现很少有咱们公司的内容呢”

答：“百度，怎么说呢，现在已经变味了，不再是当年跟谷歌竞争的那个百度了，现在的百度推广就是砸钱，而我们更愿意把这部分资金投入到学生身上，让学生获得更多的利益。我们目前的学生都是口碑相传而来，所以从另一个角度来说，我们也不需要做那种浮夸的网络宣传。”

问：“那咱们跟其他培训机构有什么不同呢”

答：“你这个问题真的问到我了。其实我一直也在思考我们的不同到底在哪儿，我觉得最大的不同就是我们很真诚，真诚到很多人都不相信我们，但是我们从来不做不着边际的承诺。”

问：“能举个例子吗”

答：“比如我们现在的学员平均薪资过万，我们对外面的人这样讲，就会有很多人嗤之以鼻，以为我们是传销。”

问：“这个好像听起来确实有点难以置信呢”

答：“其实在软件这个行业，薪资过万不是很困难的事情，但是很多刚毕业的大学生不懂这个行业的黑暗，很多皮包公司专门榨取他们身上的价值，从而导致他们拿到手的薪资很少。”

问：“那么咱们是怎么做到让这些学生薪资过万的呢”

答：“这个好像有点涉及商业机密了。（笑）这么说吧，我们花费很多精力构建了一个平台，从而让我们培养出来的编程人员拿到应该拿的薪水，避免了被剥削的情况。”

问：“好像最近在在软件开发这个行业圈子里，易途正在经历一场风波”

答：“这个说法可能不准确，我们自己的说法是‘闹革命’（大笑），因为我们的学员就业薪资很高，这给传统的IT培训机构，也就是我们的竞争对手带来了一些压力，另外我们目前的就业模式的确影响了很多软件企业的利益，不过我们坚信，革新才能推动整个行业的发展和净化。”

问：“公司接下来有什么样的发展计划呢？”

答：“目前我们只想扎扎实实走好脚下的每一步，让每一个从易途大门走出去的学生都会对易途伸出大拇指。至少现在，我们确实做到了。”

问：“好像网络上关于易途的负面消息真的很少呢”

答：“确实是这样。有的学生来之前专门去谷歌搜了搜，因为他发现百度搜不到(易途的)负面消息，结果发现谷歌同样没搜到（笑）。”

问：“公司有没有考虑过融资以及在多地开分校呢”

答：“我们并不想盲目的扩张，也不想像现在很多名气很响的培训机构一样融资上市玩资本，那样的教育就变味了，而我们享受这种极其单纯又质朴的教育所带来的成就感。”

采访的最后已近晚上十点半，而这里的每个教室都还坐满了自习的学生。从谈话中小编了解到，这种浓厚的学习气氛正是易途的学生蜕变的根本。